Le télétravail sert de matière à une nouvelle articulation juridique -typiquement libérale- entre ordonnances (pour déroger au Code du Travail) et protocoles, simples recommandations aux employeurs, excluant à chaque fois l’expression et l’expertise des salarié-e-s.
Ainsi depuis octobre 2020, le protocole national établi au sommet de l’état prévoyait jusqu’à 100% de télétravail partout où cela était possible. On a vu à Montreuil au printemps, près de la moitié du salariat actif, au moins partiellement en télétravail. Avec parfois la « soupape » d’un ou deux jours de présentiel, rarement négociée et souvent imposée selon la charge de travail.

                         QUELLES NOUVELLES REGLES APRES LE 9 JUIN ?

A compter du 9 juin 2021, le Ministère du Travail entend mettre un terme « progressif » au tout-télétravail sans pour autant favoriser le 100% présentiel : en guise de « consultation » une visio-conférence avec les « partenaires sociaux » est annoncée.
Pour la Fonction publique, le rythme est déjà arrêté avec trois jours de télétravail par semaine. Globalement, un nouveau protocole régira d’ici quelques jours les règles applicables à la restauration collective et aux « moments de convivialité réunissant les salariés dans le cadre professionnel ».
L’occasion pour réunir les syndiqué-e-s partout et rappeler à nos directions, qu’ordonnances et protocoles n’ont pas vocation à se substituer à la négociation d’entreprise.