Comme la COVID-19, la canicule tue et impacte le travail. Ni pour l’une, ni pour l’autre, les moyens publics ne sont au rendez-vous pour les travailleurs : ainsi le n° vert 0800 06 66 66 de Canicule Info Service renvoie sur un centre d’appels “gadget”, ignorant tout des droits des salariés.
Or, malgré ses insuffisances le Code du Travail reste un outil pour pointer les devoirs de l’employeur. L’article L. 4161-1 désigne les “températures extrêmes” comme “risque professionnel”, exigeant prévention, signalement, protection et adaptation du poste.
De même les articles R. 4225-2 et suivants, fixent une obligation de fournir sur le lieu de travail “de l’eau potable et fraiche pour la boisson”.

ALERTE ET RETRAIT

Mais les lois restent peu contraignantes à l’usage, faute d’un seuil de température maximum : 34° C pour la CNAM dans les bureaux, 30° C en exposition prolongée selon l’article D.4163-2 du Code du Travail, une appréciation subjective des tribunaux.
A défaut de précision, ce seront donc les principes des droits d’alerte et de retrait qui ont vocation à s’appliquer : avec l’injonction légale à l’employeur de prendre les mesures et de donner les instructions “pour permettre aux travailleurs d’arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail“.

Edito – La canicule : à chaud