59, rue de la République – BNP PARIBAS n’a pas fait appel de sa condamnation à intégrer les bonus dans sa méthode de calcul des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Ceux-ci étaient de 20% sur le salaire fixe et de 36% sur la partie variable: l’indice bancaire de discrimination salariale devra donc cesser d’être lui-même discriminant… en France. En Grande-Bretagne BNP PARIBAS vient déjà d’écoper d’une amende de 2 millions de livres pour avoir sous-payé une cadre. La faute à la « théorie » du genre ?