{"id":5550,"date":"2022-02-15T16:39:08","date_gmt":"2022-02-15T15:39:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=5550"},"modified":"2022-02-15T16:39:08","modified_gmt":"2022-02-15T15:39:08","slug":"je-tu-ul-mi-septembre-2021-n396","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=5550","title":{"rendered":"Je, Tu, UL\u2026 Mi-Septembre 2021   N\u00b0396"},"content":{"rendered":"<h6><strong><a href=\"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo_cgt-ul-MONTREUIL-4.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-2768\" src=\"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo_cgt-ul-MONTREUIL-4-199x300.jpg\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo_cgt-ul-MONTREUIL-4-199x300.jpg 199w, https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/logo_cgt-ul-MONTREUIL-4.jpg 476w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/a><\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Pr\u00e9caire, c\u2019est pas mon m\u00e9tier<\/strong><\/span><\/h6>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DISTANCIEL MA\u00ceTRIS\u00c9 :<\/strong> 28, rue de Lagny \u2013 A l\u2019URSSAF, la CGT \u00e9tait particuli\u00e8rement demandeuse de l\u2019encadrement du travail \u00e0 domicile. L\u2019accord qu\u2019elle vient d\u2019obtenir acte ainsi de nombreuses avanc\u00e9es r\u00e9clam\u00e9es par le personnel\u00a0: l\u2019obligation du volontariat, la possibilit\u00e9 sur 3 jours, remboursement du mat\u00e9riel de bureau jusqu\u2019\u00e0 150 euros, am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques pour les salari\u00e9s en situation de handicap, aidants familiaux, temps partiels et p\u00e9riodes de grossesse. Le syndicat sera donc pr\u00e9sent pour signer le protocole\u00a0!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ALTERNATIVE CHEZ EMMA\u00dcS\u00a0:<\/strong> 260, rue de Rosny \u2013 EMMA\u00dcS-ALTERNATIVES va renouer avec les n\u00e9gociations annuelles obligatoires, gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9signation de notre camarade Zoubida NENNI pour la section syndicale CGT. En effet, faute d\u2019\u00e9lu-e mandat\u00e9-e au CSE, ni la politique salariale, ni l\u2019organisation du travail ou les choix de management n\u2019\u00e9taient accessibles aux repr\u00e9sentant-e-s du personnel. Un vide qui vient donc d\u2019\u00eatre combl\u00e9 avec la r\u00e9appropriation collective de l\u2019outil syndical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>AVIS DE TEMP\u00caTE SUR L\u2019ARCHIPEL\u00a0:<\/strong> 12, rue Emile Beaufils \u2013 L\u2019IME ARCHIPEL avait \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 par la section CGT d\u2019un appel \u00e0 la gr\u00e8ve pour le 15 septembre. En l\u2019absence de r\u00e9ponse, c\u2019est donc \u00e0 un arr\u00eat de travail concert\u00e9 que l\u2019association gestionnaire a d\u00fb faire face, contre la d\u00e9gradation des conditions de travail, pour la garantie des droits collectifs et l\u2019extension du \u00ab\u00a0S\u00e9gur\u00a0\u00bb \u00e0 tous les professionnels.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PAS DE BLANC DANS LES BULLETINS :<\/strong> 56\/61, rue de Vincennes \u2013 A l\u2019APEI LES PAPILLONS BLANCS, l\u2019\u00e9lection du CSE du 10 septembre confirme la confiance des salari\u00e9s dans l\u2019efficacit\u00e9 de la CGT. Sur 20 inscrits et 18 votants, notre camarade S\u00e9bastien BONDIEU y obtient 18 voix dans un vote unanime.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>EMBALLEMENTS :<\/strong> 11, rue Moli\u00e8re \u2013 Aux ATELIERS DUPLAN, les alertes de la CGT commencent \u00e0 s\u2019entendre. Dans cette entreprise d\u2019emballages, le personnel f\u00e9minin ne cessait de se plaindre d\u2019un encadrement sexiste et grossier\u00a0; et notre camarade La\u00efla TALEB, de l\u2019utilisation abusive de son image dans les publicit\u00e9s. L\u2019alerte du CSE d\u00e9bouche enfin sur une enqu\u00eate et le retrait des images vol\u00e9es vient d\u2019\u00eatre obtenu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONDAMNATIONS \u00c1 R\u00c9P\u00c9TITION :<\/strong> 5, rue Ariste H\u00e9mard \u2013 FACILE ET ACCESSIBLE r\u00e9colte une nouvelle condamnation prud\u2019homale. Cette fois, c\u2019est notre camarade Aminata SYLLA qui obtient la requalification d\u2019un licenciement pour une pr\u00e9tendue \u00ab\u00a0faute grave\u00a0\u00bb en rupture abusive et le paiement de ses indemnit\u00e9s et pr\u00e9avis ainsi que la somme de 800 euros pour une absence invent\u00e9e par son ancien employeur. Coup de chapeau \u00e0 cette entreprise d\u2019aide \u00e0 la personne, qui entre au top 5 des entreprises montreuilloises ayant collectionn\u00e9 le plus de condamnations pour maltraitance de ses salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pr\u00e9caire, c\u2019est pas mon m\u00e9tier DISTANCIEL MA\u00ceTRIS\u00c9 : 28, rue de Lagny \u2013 A l\u2019URSSAF, la CGT \u00e9tait particuli\u00e8rement demandeuse de l\u2019encadrement du travail \u00e0 domicile. 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