{"id":5186,"date":"2021-05-28T11:12:36","date_gmt":"2021-05-28T09:12:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=5186"},"modified":"2021-06-23T14:26:38","modified_gmt":"2021-06-23T12:26:38","slug":"edito-le-travail-sur-protocole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=5186","title":{"rendered":"Edito &#8211; Le travail sur protocole"},"content":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail sert de mati\u00e8re \u00e0 une nouvelle articulation juridique -typiquement lib\u00e9rale- entre <strong>ordonnances<\/strong> (pour d\u00e9roger au Code du Travail) et <strong>protocoles<\/strong>, simples recommandations aux employeurs, excluant \u00e0 chaque fois l&rsquo;expression et l&rsquo;expertise des salari\u00e9-e-s.<br \/>\nAinsi depuis octobre 2020, le protocole national \u00e9tabli au sommet de l&rsquo;\u00e9tat pr\u00e9voyait jusqu&rsquo;\u00e0<strong> 100% de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> partout o\u00f9 cela \u00e9tait possible. On a vu \u00e0 Montreuil au printemps, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 du salariat actif, au moins partiellement en t\u00e9l\u00e9travail. Avec parfois la<em> \u00ab\u00a0soupape\u00a0\u00bb<\/em> d&rsquo;un ou deux jours de pr\u00e9sentiel, rarement n\u00e9goci\u00e9e et souvent impos\u00e9e selon la charge de travail.<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0QUELLES NOUVELLES REGLES APRES LE 9 JUIN ?<\/strong><\/p>\n<p>A compter du 9 juin 2021, le Minist\u00e8re du Travail entend mettre un terme<em> \u00ab\u00a0progressif\u00a0\u00bb<\/em> au tout-t\u00e9l\u00e9travail sans pour autant favoriser le <strong>100% pr\u00e9sentiel<\/strong> : en guise de<em> \u00ab\u00a0consultation\u00a0\u00bb<\/em> une visio-conf\u00e9rence avec les \u00ab\u00a0partenaires sociaux\u00a0\u00bb est annonc\u00e9e.<br \/>\nPour la Fonction publique, le rythme est d\u00e9j\u00e0 arr\u00eat\u00e9 avec <strong>trois jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/strong>. Globalement, un nouveau protocole r\u00e9gira d&rsquo;ici quelques jours les r\u00e8gles applicables \u00e0 la <strong>restauration collective<\/strong> et aux<em> \u00ab\u00a0moments de convivialit\u00e9 r\u00e9unissant les salari\u00e9s dans le cadre professionnel\u00a0\u00bb<\/em>.<br \/>\nL&rsquo;occasion pour <strong>r\u00e9u<\/strong><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>nir<\/strong> les syndiqu\u00e9-e-s partout et rappeler \u00e0 nos directions, qu&rsquo;<strong>ordonnances et protocoles n&rsquo;ont pas vocation \u00e0 se substituer<\/strong> \u00e0 la n\u00e9gociation d&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail sert de mati\u00e8re \u00e0 une nouvelle articulation juridique -typiquement lib\u00e9rale- entre ordonnances (pour d\u00e9roger au Code du Travail) et protocoles, simples recommandations aux employeurs, excluant \u00e0 chaque fois l&rsquo;expression et l&rsquo;expertise des salari\u00e9-e-s. Ainsi depuis octobre 2020, le protocole national \u00e9tabli au sommet de l&rsquo;\u00e9tat pr\u00e9voyait jusqu&rsquo;\u00e0 100% de t\u00e9l\u00e9travail partout o\u00f9 cela &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":{"0":"entry","1":"post","2":"publish","3":"author-richard","4":"post-5186","6":"format-standard","7":"category-editos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5186"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5195,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5186\/revisions\/5195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}