{"id":4209,"date":"2020-03-19T15:37:35","date_gmt":"2020-03-19T14:37:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=4209"},"modified":"2020-07-18T13:30:05","modified_gmt":"2020-07-18T11:30:05","slug":"edito-confine-e-s-ou-pas-on-veut-nos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=4209","title":{"rendered":"Edito – Confin\u00e9-e-s ou pas, on veut nos droits"},"content":{"rendered":"

L’\u00e9tat d’urgence sanitaire ajoute de l’inqui\u00e9tude \u00e0 l’inqui\u00e9tude : comment r\u00e9pondre \u00e0 l‘injonction<\/strong> paradoxale<\/strong> du gouvernement : \u00ab\u00a0tout le monde au boulot\u00a0\u00bb<\/em> et \u00ab\u00a0rentrez chez vous\u00a0\u00bb<\/em> ? Veiller \u00e0 sa sant\u00e9 quand le droit de retrait est contest\u00e9 et les seuils horaires, suspendus ?
\nL’UL CGT de Montreuil a ferm\u00e9 son accueil physique mais continue de r\u00e9pondre<\/strong> autant que faire se peut aux innombrables questions. Elles nous viennent des salari\u00e9-e-s dont l’activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00ab\u00a0indispensable\u00a0\u00bb<\/em>, de celles et ceux expos\u00e9s<\/strong> \u00e0 des publics fragilis\u00e9s, des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong> ou \u00e0 domicile<\/strong> (enfants \u00e0 charge, isolement, etc.) et des entreprises recourant au ch\u00f4mage partiel,<\/strong> \u00e0 des fins de<\/strong> contrats<\/strong>\u00a0<\/span>voire \u00e0 l’abandon de leurs salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Un tour dans Montreuil suffit \u00e0 s’en convaincre : les chantiers tournent \u00e0 plein, les protections dans les commerces souvent illusoires, l’essentiel<\/strong> c’est rarement la sant\u00e9 du personnel.<\/p>\n

DES GESTES BARRI\u00c8RES POUR LES REVENDICATIONS<\/strong><\/p>\n

Cela n’a rien de coh\u00e9rent, mais 3 taux<\/strong> d’indemnisation sont propos\u00e9s selon le mode de confinement :
\n– 70% du brut (soit 84% du salaire net) en cas de d\u00e9claration d’activit\u00e9 partielle<\/strong> par l’entreprise.
\n– 90% du net pour le parent qui garde les enfants.<\/strong>
\n– 80% pour le ch\u00f4mage des travailleuses \u00e0 domicile<\/strong>.
\nLa CGT r\u00e9clame le maintien du salaire \u00e0 100% avec des compl\u00e9ments vers\u00e9s par l’entreprise pour reconstituer la r\u00e9mun\u00e9ration avec primes.<\/strong>
\nC’est la r\u00e8gle pour le droit de retrait, selon l’article L. 4131-3 du Code du Travail : g\u00e9n\u00e9ralisons-la !
\nIl est insupportable que des patrons, encourag\u00e9s par le gouvernement chipotent ce droit de retrait,<\/strong> droit subjectif<\/strong> selon la jurisprudence et \u00e0 l’appr\u00e9ciation premi\u00e8re des travailleurs.
\nLorsque c’est possible, le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> devient la r\u00e8gle : l’Inspection du Travail le rappellera aux r\u00e9calcitrants. Sinon, la fourniture d’EPI<\/strong> en quantit\u00e9 (et qualit\u00e9) suffisante doit s’imposer partout.
\nDe plus toute personne vuln\u00e9rable peut s’arr\u00eater 21 jours renouvelables<\/strong> sans passer par un m\u00e9decin, ni par le patron, sur le site declare.ameli.fr<\/span> : c’est par exemple le cas des femmes enceintes, des salari\u00e9s sujets \u00e0 des bronchites chroniques et des ALD.
\nEnfin, aucun employeur ne peut vous contraindre \u00e0 travailler sans d\u00e9livrer le justificatif<\/strong> de d\u00e9placement professionnel (D\u00e9cret du 16\/03\/2020) et toute amende devra \u00eatre rembours\u00e9e.
\nLes droits des ch\u00f4meurs et pr\u00e9caires<\/strong> restent les plus maltrait\u00e9s : int\u00e9rimaires, travailleurs de plate-forme, intermittents, vacataires et extras . La CGT a interpell\u00e9 Mme PENICAUD le 18 mars et obtenu le prolongement pour avril<\/strong> des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage. Et apr\u00e8s ? D’autant que la promesse d’interdire les licenciements<\/strong> dans la p\u00e9riode a d\u00e9j\u00e0 fait \u00ab\u00a0pschitt\u00a0\u00bb<\/em>…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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