{"id":4203,"date":"2020-03-12T11:40:10","date_gmt":"2020-03-12T10:40:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=4203"},"modified":"2020-07-18T13:31:28","modified_gmt":"2020-07-18T11:31:28","slug":"edito-coronavirus-un-enjeu-de-classe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=4203","title":{"rendered":"Edito – Coronavirus : un enjeu de classe"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie de Covid-19 inqui\u00e8te \u00e0 juste titre : son traitement patronal et gouvernemental<\/strong> ne va pas sans d\u00e9g\u00e2ts collat\u00e9raux sur les droits sociaux et priorise les r\u00e9ponses financi\u00e8res sur celles en mati\u00e8re de sant\u00e9, de conditions de travail et d’hygi\u00e8ne<\/strong> au sein des entreprises.
\nQui peut s’en \u00e9tonner de la part d’un pouvoir qui a supprim\u00e9 les CHS-CT ?
\nMalgr\u00e9 des mois de gr\u00e8ve dans les h\u00f4pitaux contre le manque de moyens -hors pand\u00e9mie- l’urgence du gouvernement reste le passage en force de sa contre-r\u00e9forme des retraites<\/strong> !
\nUn scandale moral qui a conduit l’intersyndicale CGT, FSU, FO, CFE\/CGC, Solidaires avec les organisations de jeunesse \u00e0 r\u00e9clamer le 9 mars, la suspension du processus l\u00e9gislatif<\/strong> mal entam\u00e9 avec le 49-3.<\/p>\n

Quant \u00e0 la fermeture des \u00e9coles<\/strong> d\u00e8s le 16 mars, elle va renvoyer les parents isol\u00e9s (et bien d’autres) , soit vers des modes de gardes on\u00e9reux et ins\u00e9cures, soit vers l’arbitraire patronal pour la gestion des<\/strong> absences<\/strong> : retraits sur les salaires, voire sanctions, fins de contrat, r\u00e9quisition des soldes de cong\u00e9s ou de RTT.<\/p>\n

D’AUTRES TRAITEMENTS EXISTENT<\/strong><\/p>\n

Au plan macro\u00e9conomique, c’est d’abord l’abandon<\/strong> de l’Objectif National des D\u00e9penses d’Assurance Maladie (ONDAM)<\/strong> qui s’impose et un r\u00e9tablissement sans condition<\/strong> de l’Aide M\u00e9dicale d’Etat pour les populations fragiles.
\nEnsuite, dans chaque entreprise, l’ordre du jour du CSE<\/strong> doit r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques de contagion : dans les locaux, dans les transports ou par la nature m\u00eame de l’activit\u00e9. La parentalit\u00e9 doit faire l’objet -comme la grossesse- de garanties de maintien de salaire en cas d’absences pour la garde des enfants d\u00e9scolaris\u00e9s.<\/strong>
\nL’urbanisme doit \u00eatre interrog\u00e9. Ainsi \u00e0 Montreuil, la CGT d\u00e9nonce les risques de propagation du virus dans des tours de bureaux<\/strong> comme Cityscope ou Terranova, \u00e0 la fois via la ventilation<\/strong> et par l’omnipr\u00e9sence des op\u00e9rations digitales<\/strong> (codes, ascenseurs, etc.). Le co-working<\/strong> a contribu\u00e9 en Cor\u00e9e \u00e0 la socialisation du virus…
\nPour les salari\u00e9-e-s de l’aide \u00e0 domicile, de la coiffure, de l’esth\u00e9tique ou des EPHAD, la fourniture d’\u00e9quipements<\/strong> protecteurs et d’hygi\u00e8ne en quantit\u00e9 suffisante, n’a que trop tard\u00e9 !
\nPartout, les \u00e9lu-e-s CGT se proposent comme r\u00e9f\u00e9rent-e-s coronavirus<\/strong>, pour obtenir la transparence<\/strong> sur les contaminations et l’application des mesures n\u00e9cessaires dans le respect de la l\u00e9gislation du travail : du droit de retrait<\/strong> au renforcement de la propret\u00e9 des locaux<\/strong>. Enfin la CGT rappelle que ce n’est pas aux salari\u00e9s d’assumer les risques li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 de l’entreprise et que toute suspension<\/strong> du contrat de travail impos\u00e9e par l’employeur est 100% \u00e0 sa charge<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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