{"id":1372,"date":"2018-03-07T15:50:06","date_gmt":"2018-03-07T14:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1372"},"modified":"2018-08-13T14:55:02","modified_gmt":"2018-08-13T12:55:02","slug":"je-tu-ul-debut-novembre-2017-n282","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1372","title":{"rendered":"Je, Tu, UL\u2026 D\u00e9but Novembre 2017 N\u00b0282"},"content":{"rendered":"

Les br\u00e8ves de l\u2019UL CGT de Montreuil, 24, rue de Paris<\/strong><\/p>\n

\"logo_cgt\"\u00a0\u00a0 Je, Tu, UL\u2026\u00a0 D\u00e9but Novembre 2017\u00a0 N\u00b0282<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pr\u00e9sident des riches, saigneur des pauvres\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

LE P\u00c8RE FOUETTARD POUR HALLOWEEN :<\/strong> 11, rue des Deux Communes \u2013 Aux DOUANES, la CGT rel\u00e8ve que 37,7% des sanctions du Minist\u00e8re des Finances visent les douanier-e-s (11,6% de l\u2019effectif) et que 150 nouvelles proc\u00e9dures disciplinaires seraient en instance \u00e0 la DG au bureau A1. Une d\u00e9rive caporaliste qui va jusqu\u2019\u00e0 interdire (en vain\u00a0!) aux \u00e9lus CGT de poser certaines questions\u2026 notamment sur le r\u00e9gime diff\u00e9renci\u00e9 des sanctions lorsque le haut encadrement b\u00e9n\u00e9ficie en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale de \u00ab\u00a0sanctions-promotions\u00a0\u00bb, \u00e0 l\u2019inverse de celles \u00ab\u00a0exemplaires\u00a0\u00bb pour les cat\u00e9gories A, B, et C. Quant au management \u00e0 l\u2019origine de ces situations, il conserve son immunit\u00e9, merci pour lui.<\/p>\n

EXP\u00c9RIENCE INTEMPORELLE\u00a0:<\/strong> 2, rue de l\u2019Aqueduc \u2013 A la CITE MYRIAM, o\u00f9 un directeur \u00ab\u00a0transitoire\u00a0\u00bb vient d\u2019\u00eatre nomm\u00e9, la fermeture du site de Bobigny est concomitante de l\u2019envoi d\u2019une convocation en vue d\u2019un licenciement disciplinaire, \u00e0 un travailleur social dont le reclassement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9. Emmanuele est donc convoqu\u00e9 pour le \u00ab\u00a0mardi 2017 \u00e0 10 heures\u00a0\u00bb, sachant que s\u2019il y a 52 mardis par an, il en reste 9 d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e\u2026 Interrog\u00e9e sur cette intemporalit\u00e9 de la proc\u00e9dure, la direction a d\u00e9cid\u00e9 de le r\u00e9mun\u00e9rer chez lui en attendant une stabilisation du calendrier.<\/p>\n

SUR PRODUCTION <\/strong>: 94, rue des Sorins \u2013 24-25 PRODUCTION, entreprise de production cin\u00e9matographique, avait embauch\u00e9 en 2014\u00a0une responsable de d\u00e9veloppement, puis avait cess\u00e9 au bout d\u2019un an de lui verser ses commissions contractuelles\u2026 jug\u00e9es trop importantes. Elle saisit alors le Conseil de Prud\u2019hommes, qui vient ce 2 novembre de lui ouvrir droit \u00e0 17000 euros de rappel de commissions et \u00e0 3550 euros d\u2019indemnit\u00e9 pour d\u00e9faut de visite m\u00e9dicale, sur justificatifs de son surmenage professionnel.<\/p>\n

L\u2019ECOLOGIE, C\u2019EST LA SANT\u00c9\u00a0? :<\/strong> 3, rue de Vincennes \u2013 Chez EUROPE ECOLOGIE LES VERTS, apr\u00e8s l\u2019\u00e9limination des deux tiers du personnel employ\u00e9s par le parti, c\u2019est la subrogation des arr\u00eats maladie qui est dans le collimateur de la direction. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es CGT sont convoqu\u00e9es \u2013 alors qu\u2019elles m\u00eames sont en arr\u00eat-maladie \u2013 pour ce que la direction d\u00e9signe comme un usage \u00e0 d\u00e9noncer \u00ab\u00a0conform\u00e9ment au plan de r\u00e9duction des d\u00e9penses\u00a0\u00bb. A celles et ceux qui croyaient que la sant\u00e9 n\u2019a pas de prix, expliquera-t-on aussi que des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es n\u2019ont aucun effet sur la sant\u00e9 des salari\u00e9es\u00a0?<\/p>\n

PREMIERS DE CORD\u00c9E\u00a0:<\/strong> 6, rue Racine \u2013 ABSIDE, entreprise montreuilloise de cordistes, devrait inaugurer le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) cens\u00e9, selon Macron, remplacer les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. La section CGT pr\u00e9sente donc nos camarades Laurent SIMON et Vanja RAJKOVIC sur la base du protocole pr\u00e9-\u00e9lectoral sign\u00e9\u2026 sur lequel l\u2019employeur commence \u00e0 nourrir quelque inqui\u00e9tude, au vu de \u00ab\u00a0l\u2019incertitude juridique\u00a0\u00bb des Ordonnances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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