{"id":1319,"date":"2018-03-06T19:03:44","date_gmt":"2018-03-06T18:03:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1319"},"modified":"2018-03-06T19:03:44","modified_gmt":"2018-03-06T18:03:44","slug":"je-tu-ul-mi-mai-2017-n266","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1319","title":{"rendered":"Je, Tu, UL\u2026 Mi-Mai 2017 N\u00b0266"},"content":{"rendered":"

Les br\u00e8ves de l\u2019UL CGT de Montreuil, 24, rue de Paris<\/strong><\/p>\n

\"logo_cgt\"\u00a0\u00a0 Je, Tu, UL\u2026\u00a0 Mi-Mai 2017\u00a0 N\u00b0266<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Tout le monde d\u00e9teste les Ordonnances\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

PRIME \u00c1 L\u2019INJONCTION PARADOXALE :<\/strong> 102, rue Etienne Marcel \u2013 Chez VIVAUTO-PL, soci\u00e9t\u00e9 de contr\u00f4le technique des poids-lourds, \u00e0 l\u2019enseigne AUTOVISION, une prime de 130 euros est annonc\u00e9e sur un crit\u00e8re de nombre de visites techniques \u00e0 effectuer. Pour notre camarade Christophe MOSNIER, candidat CGT aux \u00e9lections, ce crit\u00e8re est en total contradiction avec l\u2019obligation contractuelle des contr\u00f4leurs, rappel\u00e9e par le r\u00e8glement int\u00e9rieur, de r\u00e9aliser les contr\u00f4les techniques hors de toute pression, \u00ab\u00a0sans pr\u00e9jug\u00e9, ni parti pris, ni conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb. La CGT r\u00e9clame donc une prime de 130 euros pour tous, d\u00e9connect\u00e9e de toute r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un nombre minimal de visites.<\/p>\n

LIVRAISON :<\/strong> 3, rue Franklin \u2013 L\u2019AFPA, dont le financement reste l\u2019objet de sp\u00e9culations, a trouv\u00e9 les moyens d\u2019offrir pour 78 000 euros, le livre de son pr\u00e9sident \u00e0 tous les salari\u00e9s. Lors du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise du 10 mai, la d\u00e9l\u00e9gation CGT a retourn\u00e9 symboliquement 83 livres d\u00e9pos\u00e9s par les salari\u00e9s scandalis\u00e9s par une telle gabegie, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 l\u2019intersyndicale de l\u2019AFPA (CGT, CFDT, FO, SUD et CFTC) s\u2019alarme du projet de la direction d\u2019une organisation \u00ab\u00a0\u00e0 la d\u00e9coupe\u00a0\u00bb entre 1 EPIC et 2 filiales, renvoy\u00e9 au prochain Conseil d\u2019Administration du 30 mai en raison de sa coh\u00e9rence douteuse.<\/p>\n

PAPILLONS EN ALERTE :<\/strong> 59, rue de Vincennes \u2013 A l\u2019APEI \u00ab\u00a0Les Papillons Blancs\u00a0\u00bb, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une nouvelle directrice commence \u00e0 poser probl\u00e8me. Pour la CGT, c\u2019est notre camarade Isabelle PAYA qui vient donc de d\u00e9clencher son droit d\u2019alerte de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e du personnel, afin d\u2019enqu\u00eater sur les atteintes et menaces d\u00e9nonc\u00e9es dans l\u2019\u00e9tablissement. Une salari\u00e9e a ainsi d\u00e9j\u00e0 du d\u00e9poser une main courante au commissariat de police pour signaler cette situation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.<\/p>\n

DES \u00c9LECTIONS\u2026ENFIN :<\/strong> 263, rue de Paris \u2013 Au si\u00e8ge de la CGT, les personnels conf\u00e9d\u00e9raux de PRUDIS-CGT, d\u2019INDECOSA, de l\u2019UCR et de l\u2019Institut d\u2019Histoire Sociale \u00e9liront leur Comit\u00e9 d\u2019Entreprise et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel le 15 juin prochain, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode de carence. Le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral sign\u00e9 le 10 mai met fin en effet \u00e0 un contentieux entre le syndicat CGT du personnel et l\u2019administration conf\u00e9d\u00e9rale sur le manque d\u2019\u00e9coute dont se plaignait le premier envers la seconde.<\/p>\n

PARTAGE IN\u00c9GAL\u00a0:<\/strong> 59, rue de la R\u00e9publique \u2013 Le r\u00e9sultat de BNP PARIBAS au 1er<\/sup> trimestre 2017 appelle un commentaire du syndicat CGT du premier employeur de Montreuil. En effet, sa progression de 7% sera d\u2019abord attribu\u00e9e aux actionnaires (50%) \u2013 aucun travail, mais r\u00e9put\u00e9s \u00ab\u00a0preneurs de risques\u00a0\u00bb – puis aux projets de transformation de la banque (35%), les 15% restants \u00e9tant provisionn\u00e9s pour anticiper d\u2019\u00e9ventuelles modifications r\u00e9glementaires. Pour conna\u00eetre la part r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s, il suffit donc de d\u00e9duire les 50% + 35% + 15%…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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