{"id":1128,"date":"2018-02-27T18:36:25","date_gmt":"2018-02-27T17:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1128"},"modified":"2018-02-27T18:36:25","modified_gmt":"2018-02-27T17:36:25","slug":"je-tu-ul-mi-juillet-2015-n-205","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?p=1128","title":{"rendered":"Je, Tu, UL\u2026 Mi-Juillet 2015 N\u00b0 205"},"content":{"rendered":"

Les br\u00e8ves de l\u2019UL CGT de Montreuil, 24, rue de Paris<\/strong><\/p>\n

\"logo_cgt\"\u00a0\u00a0 Je, Tu, UL\u2026<\/strong>\u00a0 Mi-Juillet 2015\u00a0 N\u00b0 205<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Halte \u00e0 l\u2019impunit\u00e9 sociale\u00a0: r\u00e9paration int\u00e9grale\u00a0!\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n

L\u2019AFPA N\u2019EST PAS UN CHANTIER :<\/strong> 13, place du G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle \u2013 L\u2019AFPA s\u2019est dot\u00e9e d\u2019une structure \u2013 AFPA TRANSITION \u2013 pour l\u2019accompagnement des licenci\u00e9s \u00e9conomiques qui, depuis 2012, recrutait des CDI de chantiers (CDIC), sit\u00f4t d\u00e9nonc\u00e9s par la CGT comme contraires aux accords d\u2019entreprise. La direction qui avait par suite de cette intervention requalifi\u00e9 le contrat d\u2019une partie d\u2019entre eux, maintient encore une cinquantaine de CDIC, en totale ill\u00e9galit\u00e9. Apr\u00e8s l\u2019inspection du travail qui a condamn\u00e9 cette pratique, la CGT exige la mise en chantier imm\u00e9diate\u2026 de la requalification en CDI de tous.<\/p>\n

PRIX LA MAIN DANS LE SAC\u00a0:<\/strong> 15, place du G\u00e9n\u00e9ral de Gaulle \u2013 Chez LEADER PRICE, les comptes du magasin de La Noue r\u00e9v\u00e8lent un versement de 13240 euros en 2014 au titre du CICE (Cr\u00e9dit Imp\u00f4t Comp\u00e9titivit\u00e9 Emploi). Interrog\u00e9e par les \u00e9lus CGT sur l\u2019emploi de ce cadeau fiscal, la direction r\u00e9pond qu\u2019il a servi\u2026 \u00e0 baisser les prix\u00a0! Une utilisation improbable et ill\u00e9gale selon la CGT qui r\u00e9clame plut\u00f4t que les 0,5% d\u2019augmentation promis soient enfin r\u00e9percut\u00e9s sur les salaires, au lieu d\u2019engraisser l\u2019actionnaire.<\/p>\n

CONG\u00c9S PATRONAUX :<\/strong> 280, rue de Paris \u2013 CARREFOUR MONTREUIL n\u2019a jamais eu la fibre sociale tr\u00e8s r\u00e9active. Depuis janvier 2015, notre camarade Abdel BENAYADA a d\u00e9clench\u00e9 son droit d\u2019alerte DP, suite \u00e0 une tentative de suicide\u00a0: une urgence qui, selon le Code du Travail, doit faire l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate \u00ab\u00a0sans d\u00e9lai\u00a0\u00bb. Au terme d\u2019une guerre de proc\u00e9dure, la direction annonce enfin sa disponibilit\u00e9\u2026 fin juin\u00a0: aussit\u00f4t, 2 dates sont propos\u00e9es par la CGT \u00e0 l\u2019employeur, qui se d\u00e9file \u00e0 nouveau pour cause de cong\u00e9. Salari\u00e9-e-s en souffrance, patron en vacance\u00a0!<\/p>\n

ROBINSONS ET P\u00c9TITIONS\u00a0:<\/strong> 49, rue Raspail \u2013 Aux NOUVEAUX ROBINSONS, le travail estival ne conna\u00eet pas de pause revendicative. Ultra-majoritaire dans l\u2019entreprise, la section CGT a ainsi recueilli des dizaines de signatures pour la p\u00e9tition nationale \u00ab\u00a0Moi, salari\u00e9\u2026\u00a0\u00bb r\u00e9clamant l\u2019augmentation des salaires et des pensions. Avec, au passage, une nouvelle adh\u00e9sion au syndicat cette semaine.<\/p>\n

CIT\u00c9E MAIS PAS CRUE :<\/strong> 24, boulevard Paul Vaillant-Couturier \u2013 Chez RUES ET CITES, plusieurs \u00e9ducateurs avaient fait condamner l\u2019association \u00e0 payer des heures mal comptabilis\u00e9es lors des s\u00e9jours. Le 22 juin, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CGT revenaient \u00e0 la charge\u2026 pour le paiement de ces heures aux salari\u00e9-e-s qui n\u2019avaient pas saisi le Conseil de Prudhommes et l\u2019employeur y apportait une r\u00e9ponse favorable. Sauf que sur le compte-rendu \u00e9crit de la direction, c\u2019est une autre r\u00e9ponse \u2013 n\u00e9gative cette fois \u2013 qui appara\u00eet. Un double discours qui interroge sur la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019employeur et la bonne foi de ses r\u00e9ponses en r\u00e9union DP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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