{"id":187,"date":"2017-11-05T19:57:41","date_gmt":"2017-11-05T18:57:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?page_id=187"},"modified":"2026-04-13T22:09:37","modified_gmt":"2026-04-13T20:09:37","slug":"formations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/?page_id=187","title":{"rendered":"Formations syndicales"},"content":{"rendered":"\n
Qui est concern\u00e9 ?<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n\n\n\n

Chaque syndiqu\u00e9 a le droit \u00e0 12 jours de cong\u00e9 formation syndicale par an<\/strong> (18 jours dans certains cas), dans la limite d’un plafond d\u00e9termin\u00e9 par la taille de l’entreprise.
Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale a droit au maintien total de sa r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur.<\/p>\n\n\n\n

Comment proc\u00e9der aupr\u00e8s de votre employeur ?<\/span><\/strong><\/em><\/h5>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 doit faire une demande d’autorisation d’absence aupr\u00e8s de son employeur un mois minimum (ou 15 jours seulement selon les cas)<\/span> avant le d\u00e9but de la formation, vous pouvez trouver ici un mod\u00e8le (r\u00e9serv\u00e9 au secteur priv\u00e9) de demande d’autorisation d’absence pour une formation syndicale<\/a><\/strong>. Vous devez attendre que votre employeur accepte par \u00e9crit votre demande avant de vous inscrire \u00e0 une formation syndicale.<\/p>\n\n\n\n

Comment s’inscrire ?<\/em><\/strong><\/span><\/h5>\n\n\n\n

L’UL CGT de Montreuil propose des formations (voir ci dessous le programme) tout au long de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Pour vous inscrire \u00e0 une formation de l’UL de Montreuil, vous devez \u00eatre syndiqu\u00e9s \u00e0 la CGT !<\/p>\n\n\n\n

Vous trouverez la proc\u00e9dure d’inscription (ici)<\/span><\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour toute autre information utile, veuillez nous contacter par le formulaire de contact<\/a> ou t\u00e9l\u00e9phoner au 01-48-58-21-00.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Programme 2026 des formations syndicales de l’UL de Montreuil<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n
\u2013 Accompagnement \u00e0 la prise de fonction dans le cadre du mandat d\u2019\u00e9lu-es CSE pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9.e.s<\/strong> : le lundi 16 f\u00e9vrier 2026
Date limite d\u2019inscription\u202f: jeudi 15 janvier 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Formation g\u00e9n\u00e9rale Participer \u00e0 la vie de la CGT (ex-Niveau 1)<\/strong>\u202f: du lundi 16 au vendredi 20 f\u00e9vrier 2026 + 3 jours du 16 au 18 mars 2026
Date limite d\u2019inscription\u202f: jeudi 15 janvier 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Lire une feuille de paie<\/strong>\u202f<\/strong>et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : les lundi 9 et mardi 10 mars 2026, puis les lundi 20 et mardi 21 avril 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 5 f\u00e9vrier 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Tr\u00e9sorerie avec Excel pour le syndicat<\/strong>\u202f<\/strong>: du lundi 23 au mercredi 25 mars 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 19 f\u00e9vrier 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Journ\u00e9e de sensibilisation – Combattre les id\u00e9es et pratiques d\u2019extr\u00eame droite <\/strong>: le lundi 30 mars 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 26 f\u00e9vrier 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Lutter contre les violences sexistes et sexuelles et Luttes LGBTI au travail\u202f<\/strong>: du mardi 7 au jeudi 9 avril 2026 puis lundi 4 et mardi 5 mai 2026
Date limite d\u2019inscription\u202f: jeudi 5 mars 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Accompagnement \u00e0 la prise de fonction dans le cadre du mandat d\u2019\u00e9lu-e CSE dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9.e.s\u202f<\/strong>: du lundi 18 mai au vendredi 22 mai 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 16 avril 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Le droit disciplinaire dans la fonction publique <\/strong>: lundi 1er<\/sup> et mardi 2 juin 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 30 avril 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Journ\u00e9e de sensibilisation : Combattre les id\u00e9es et pratiques d\u2019extr\u00eame droite<\/strong> : le lundi 8 juin 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 7 mai 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Formation g\u00e9n\u00e9rale Participer \u00e0 la vie de la CGT (ex-Niveau 1) <\/strong>: du lundi 15 au vendredi 19 juin 2026 + 3 jours du lundi 14 au mercredi 16 septembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 14 mai 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Lutter contre les violences sexistes et sexuelles <\/strong>et <\/strong>Luttes LGBTI au travail<\/strong>\u202f<\/strong>: du lundi 7 au vendredi 11 septembre 2026
Date limite d\u2019inscription\u202f: jeudi 6 ao<\/em>\u00fb<\/em>t 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 R\u00e9diger un tract informatique pour le syndicat<\/strong>\u202f<\/strong>: du lundi 14 au mercredi 16 septembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 13 ao<\/em>\u00fb<\/em>t 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Journ\u00e9e de sensibilisation – Combattre les id\u00e9es et pratiques d\u2019extr\u00eame droite<\/strong> : le lundi 5 octobre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 3 septembre 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Accompagnement \u00e0 la prise de fonction dans le cadre du mandat d\u2019\u00e9lu.e CSE pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9.e.s\u202f<\/strong>: le lundi 12 octobre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 10 septembre 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Lire une feuille de paie et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : les lundi 2 et mardi 3 novembre 2026, puis les lundi 7 et mardi 8 d\u00e9cembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 1er octobre 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Formation g\u00e9n\u00e9rale Participer \u00e0 la vie de la CGT (ex-Niveau 1)<\/strong>\u202f: du lundi 16 au vendredi 20 novembre 2026 + 3 jours du lundi 7 au mercredi 9 d\u00e9cembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 15 octobre 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Accompagnement \u00e0 la p<\/strong>rise de fonction dans le cadre du mandat \u00e9lu.e CSE pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9.e.s<\/strong>\u202f: du lundi 23 au vendredi 27 novembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 9 octobre 2026<\/em><\/td><\/tr>
\u2013 Les missions des \u00e9lu.es CSE pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9.e.s\u202f<\/strong>: du lundi 30 novembre au mercredi 2 d\u00e9cembre 2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 29 octobre 2026<\/em><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
IMPORTANT : l’UL organise tous les deux mois (en d\u00e9but de mois) une formation d’accueil sur le temps du midi (entre 12h et 14h) pour les nouveaux syndiqu\u00e9(e)s pour expliquer bri\u00e8vement le fonctionnement et l’utilit\u00e9 de la CGT. Pour vous inscrire, contacter l’UL ici.<\/a> Date limite d’inscription : la veille.<\/span><\/h6>\n\n\n\n

~~~<\/p>\n\n\n\n

Description des formations de l’UL de Montreuil<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Accompagnement \u00e0 la prise de fonction dans le cadre du mandat d\u2019\u00e9lu-es CSE pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9.e.s <\/strong> <\/td>Stage d\u2019une journ\u00e9e<\/strong>Cette formation \u00ab prise de mandat \u00bb des \u00e9lu-e-s des Comit\u00e9s Sociaux et Economiques est
indispensable pour tous.tes \u00e9lu.e.s titulaires et suppl\u00e9ant.e.s afin de promouvoir et d\u00e9fendre les droits et les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9-e-s dans l\u2019entreprise.  <\/strong><\/td><\/tr>
Formation g\u00e9n\u00e9rale Participer \u00e0 la vie de la CGT <\/strong>(ex NV1)\u202f<\/strong><\/td>Stage de 8 jours<\/strong> d\u00e9compos\u00e9 en 2 sessions (5 jours pour les modules 1et 2 ; 3 jours pour le module 3). Ce stage s\u2019adresse \u00e0 toustes les salari\u00e9.e.s  nouveaux comme ancien.ne.s syndiqu\u00e9.e.s
Objectifs du stage :<\/strong> Comprendre et analyser le syst\u00e8me capitaliste, ses acteurs, ses cons\u00e9quences ;  – Rep\u00e9rer l\u2019origine du mouvement syndical en France et \u00e0 l\u2019internationale ; – Agir pour transformer le travail et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 partir de notre d\u00e9marche revendicative
Contenu :<\/strong> Comprendre la soci\u00e9t\u00e9 capitaliste pour mieux la combattre tout en s\u2019organisant entre salari\u00e9.e.s, -du local \u00e0 l\u2019international-, pour la transformer par la d\u00e9marche revendicative.  <\/td><\/tr>
Lire une feuille de paie\u202fet s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/strong> <\/td>Stage de 4 jours<\/strong> d\u00e9compos\u00e9 en deux sessions de deux jours.Ce stage s\u2019adresse \u00e0 tous et toutes les salari\u00e9.e.s  nouveaux comme ancien.ne.s syndiqu\u00e9.e.s, \u00e9lu.e.s ou non \u00e9lu.e.S Objectifs du stage<\/strong> : Savoir d\u00e9crypter la feuille de paie et conna\u00eetre concr\u00e8tement les champs revendicatifs qui s\u2019en d\u00e9gagent (salaire direct et salaire mutualis\u00e9, cotisations salariales, qualifications, classifications, dur\u00e9e, conditions et organisation du travail, protection sociale\u2026) ;Comprendre le lien qui existe entre la feuille de paie et la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;Comprendre ce qu\u2019est la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en ce 80\u00e8me<\/sup> anniversaire, distinguer tous les champs qu\u2019elle recouvre, d\u00e9celer pourquoi et comment elle est attaqu\u00e9e pour mieux la d\u00e9fendre.<\/td><\/tr>
Tr\u00e9sorerie avec Excel pour le syndicat\u202f<\/strong> <\/td>Stage d\u2019une dur\u00e9e de 3 jours<\/strong> qui s\u2019adresse au tr\u00e9sorier et\/ou secr\u00e9taire de syndicat s\u2019occupant de la tr\u00e9sorerie.Objectifs du stage<\/strong> :  savoir g\u00e9rer des relev\u00e9s bancaires, des cotisations syndicales, des recettes et des d\u00e9penses.Contenu du stage<\/strong> : En s’appuyant sur votre exp\u00e9rience et vos besoins, nous aborderons les bases l\u00e9gales de la tr\u00e9sorerie d’un syndicat et utiliser les outils ad\u00e9quates pour informatiser les d\u00e9penses et recettes \u00e0 travers des activit\u00e9s en sous-groupe et travail individuel.<\/td><\/tr>
Journ\u00e9e de sensibilisation – Combattre les id\u00e9es et pratiques d\u2019extr\u00eame droite <\/strong> <\/td>Stage d\u2019une journ\u00e9e<\/strong>Ce stage s\u2019adresse aux syndiqu\u00e9.e.s et\/ou aux organisations qui souhaitent engager sur la dur\u00e9e le combat contre l\u2019extr\u00eame droite, ses id\u00e9es, ses pratiques et qui, pour s\u2019en donner les moyens, responsabilisent des camarades sur le sujet. Objectifs de la journ\u00e9e<\/strong> : Identifier les strat\u00e9gies de l\u2019extr\u00eame droite et ses cibles principales ; D\u00e9monter son imposture sociale Identifier la d\u00e9marche de la CGT dans sa lutte contre l\u2019extr\u00eame droite, ses id\u00e9es. Contenu<\/strong> :Identification de l\u2019id\u00e9ologie, du fonctionnement, des buts et cibles de l\u2019extr\u00eame droite d\u2019hier et d\u2019aujourd\u2019hui ;Comment mener la bataille des id\u00e9es

<\/td><\/tr>
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles et Luttes LGBTI au travail\u202f<\/strong><\/em>  <\/em><\/td> <\/strong> Stage de 5 jours (3jours en avril + 2 jours en mai)<\/strong>Ce stage concerne tou\u00b7tes les syndiqu\u00e9\u00b7es. de la CGT, et plus particuli\u00e8rement les camarades en responsabilit\u00e9s dans les organisations territoriales et professionnelles. Cette formation est adapt\u00e9e aux \u00e9lu\u00b7es ou mandat\u00e9\u00b7es du secteur priv\u00e9 et du secteur public des comit\u00e9s sociaux et les r\u00e9f\u00e9rent\u00b7es en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel, agissements sexistes, les agissements LGBTIphobes.
.

Objectifs du stage :<\/strong> –       Identifier et caract\u00e9riser les violences sexiste et sexuelles ;  D\u2019adopter une perspective LGBTI dans l\u2019analyse des relations au travail et dans la vie ;D\u2019identifier et de caract\u00e9riser les violences LGBTIphobes au travail ;De construire une d\u00e9marche pour agir syndicalement contre les violences sexistes et sexuelles et contre les violences LGBTIphobes au travail, en mobilisant des outils \u00e0 disposition. L\u2019objectif de cette formation est de permettre aux stagiaires de construire une intervention syndicale sur l\u2019ensemble de ces enjeux. Contenu de la formation<\/strong> : D\u00e9finitions des violences sexistes et sexuelles au travailMobilisation des acteur\u00b7rice\u00b7s sur le lieu de travail, accueil des victimes et les points de vigilances \u00e0 observer pour cet accueil et outils qui sont mis \u00e0 disposition par la conf\u00e9d\u00e9ration pour combattre les violences sexistes et sexuelles au travail ;Combattre les VSS dans notre organisation\u00b7 Introduction aux enjeux LGBTI Droit du travail et droits LGBTI Discrimination LGBTIphobe : formes, sp\u00e9cificit\u00e9s et outils pour agir-Adopter une perspective LGBTI au sein de la CGT  <\/td><\/tr>
Accompagnement \u00e0 la prise de fonction dans le cadre du mandat d\u2019\u00e9lu-e CSE dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9.e.s\u202f<\/strong><\/em> <\/em><\/td>Stage de 5 jours<\/strong> : 3 jours CSE SSCT puis 2 jours CSE Eco. Cette formation \u00ab prise de mandat \u00bb des \u00e9lu-e-s des Comit\u00e9s Sociaux et Economiques est
indispensable pour tous.tes \u00e9lu.e.s titulaires et suppl\u00e9ant.e.s afin de promouvoir et d\u00e9fendre les droits et les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9-e-s dans l\u2019entreprise. Contenu de la formation portera sur le r\u00f4le et les missions des \u00e9lu.e.s CSE, leurs champs d\u2019intervention, l\u2019articulation avec l\u2019activit\u00e9 syndicale et les pr\u00e9rogatives \u00e9conomiques.Objectifs du stage<\/strong> : les stagiaires pourront :  -D\u00e9finir les actions \u00e0 entreprendre dans le cadre des missions des \u00e9lu.e au CSE pour contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail des travailleur.euse.s, avec la d\u00e9marche CGTPermettre aux \u00e9lu.e.s et mandat\u00e9.e.s d\u2019appr\u00e9hender leur mandat et le fonctionnement de l\u2019instance, les pr\u00e9rogatives des actrices.et acteurs qui composent l\u2019instance, les outils tel que la BDESE, le r\u00f4le et attendus d\u2019un.e repr\u00e9sentant.e CGT Contenu<\/strong> : Les attributions \u00e9conomiques du CSE (informations\/consultations\/ communications par l’employeur) et les modalit\u00e9s d’actions en cas de carence de l’employeur Les consultations pr\u00e9alables obligatoire du CSE et les modalit\u00e9s d’actions en cas de carence de l’employeurLa contribution de l’employeur aux activit\u00e9s sociales et culturellesLe droit d’alertes du CSE et les modalit\u00e9s d’enqu\u00eate Les pr\u00e9rogatives du CSE en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, les expertises RPS Les proc\u00e9dures d\u2019information-consultation r\u00e9currentes et ponctuelles obligatoires La comptabilit\u00e9 du CSE : obligations l\u00e9gales et sociales. <\/td><\/tr>
Le droit disciplinaire dans la fonction publique <\/strong><\/td>Stage de 2 jours<\/strong> qui s\u2019adresse \u00e0 tous et toutes les camarades issu.e.s des 3 Fonctions Publiques (Territoriale, Hospitali\u00e8re, Etat).    <\/strong><\/td><\/tr>
 R\u00e9diger un tract informatique pour le syndicat\u202f<\/strong> <\/td>Stage de 3 jours<\/strong> qui s\u2019adresse \u00e0 tous et toutes les militant.e.s dans l\u2019entreprise.But du stage<\/strong> : – acqu\u00e9rir des \u00e9l\u00e9ments imm\u00e9diatement mobilisables pour communiquer dans l\u2019entreprise
– r\u00e9diger un tract   Contenu :  <\/strong>En s’appuyant sur votre exp\u00e9rience et vos besoins, nous aborderons les \u00e9l\u00e9ments essentiels pour \u00e9tablir la maquette d’un tract et passer \u00e0 la pratique en utilisant des outils informatiques.<\/td><\/tr>
Les missions des \u00e9lu.es CSE pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9.e.s\u202f: <\/strong>Du lundi 30 novembre au mercredi 2 d\u00e9cembre2026
Date limite d\u2019inscription : jeudi 29 octobre 2026<\/em><\/td>		Stage de 3 jours<\/strong>  Cette formation \u00ab les missions \u00bb des \u00e9lu-e-s des Comit\u00e9s Sociaux et Economiques est
indispensable pour tous.tes \u00e9lu.e.s titulaires et suppl\u00e9ant.e.s afin de promouvoir et d\u00e9fendre les droits et les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9-e-s dans l\u2019entreprise. Le contenu de la formation<\/strong> portera sur l\u2019approfondissement des missions sp\u00e9cifiques des \u00e9lu.e.s CSE, leurs champs d\u2019intervention, l\u2019articulation avec l\u2019activit\u00e9 syndicale et les pr\u00e9rogatives \u00e9conomiques.Objectifs du stage<\/strong> :  <\/strong> Les attributions du CSE : r\u00e9clamations individuelles ou collectives au profit des salari\u00e9.e.s et stagiaires de l’entrepriseLa promotion de la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail dans l’entreprise (enqu\u00eates en mati\u00e8re d’accidents du travail et maladies professionnelles, droit d’alerte).L\u2019accompagnement des salari\u00e9.e.s dans le cadre des sanctions disciplinaires Les moyens mis en place dans l’entreprise et par le syndicat   <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

~~~<\/p>\n\n\n\n

Programme de formation de l’Union D\u00e9partementale CGT 93<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veuillez cliquer <\/mark>ici<\/mark><\/a> <\/strong>pour consulter le catalogue des formations de l’UD 93.<\/p>\n\n\n\n

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Qui est concern\u00e9 ? Chaque syndiqu\u00e9 a le droit \u00e0 12 jours de cong\u00e9 formation syndicale par an (18 jours dans certains cas), dans la limite d’un plafond d\u00e9termin\u00e9 par la taille de l’entreprise.Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale a droit au maintien total de sa r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur. Comment … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["entry","page","publish","author-ulmontreuil","post-187"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=187"}],"version-history":[{"count":207,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10815,"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/187\/revisions\/10815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lacgtmontreuil.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}